Bei CCS ist Vielfalt Teil unserer Unternehmenskultur und kein bloßes Mittel zum Zweck. Unsere Teams sind in der Realität äußerst vielfältig. Sie sprechen unterschiedliche Sprachen, praktizieren verschiedene Religionen und repräsentieren eine Vielzahl kultureller Hintergründe. Ihre Geschichten und sozialen Normen sind komplex, dennoch verstehen wir uns alle gut und arbeiten erfolgreich zusammen.
Respekt, Inklusion und positive Einstellung sind grundlegend für CCS.
Dies geschah nicht zufällig. CCS wurde 1966 in Irland gegründet. Das Irland der 1960er-Jahre unterschied sich deutlich vom heutigen Irland und war eine recht monokulturelle Gesellschaft. CCS wurde jedoch auf den Grundpfeilern Respekt, Inklusion und Positivität aufgebaut. Diese Eckpfeiler prägen CCS auch heute noch maßgeblich, und wir sind stolz darauf, eine inklusive Organisation zu sein.
Wir haben Unternehmenswerte entwickelt, die diese Kultur unterstützen und fördern. Unsere Arbeitsweise ist geprägt davon, stets das Beste in den Menschen zu sehen und das Beste von ihnen zu erwarten, uns kontinuierlich auf die positiven Eigenschaften zu konzentrieren und diese weiterzuentwickeln.
Wenn ein Unternehmen von Vielfalt spricht, muss es diese auch täglich leben und in allen Bereichen der Organisation sichtbar machen. Für uns ist Vielfalt ein unverzichtbarer Bestandteil unserer Unternehmensidentität. Sie ist die Grundlage unseres Erfolgs und prägt unser Geschäft.
Bei CCS haben wir durch die Förderung und das Erkennen der Stärken unserer Mitarbeiter langjährige und wertvolle Beziehungen aufgebaut. Viele unserer Mitarbeiter sind seit vielen Jahren bei uns und haben sich im Unternehmen hochgearbeitet.
Wo immer möglich, fördern wir Mitarbeiter intern und achten dabei auf Kompetenz, Vertrauen und Entwicklungspotenzial. Dank der Vielfalt unserer Teams vor Ort steht uns ein breites Spektrum an Talenten zur Verfügung. Unser Managementteam ist hinsichtlich Geschlecht, Herkunft, Kultur und Hintergrund ausgewogen. Gemeinsam handeln wir respektvoll, inklusiv und zum Wohle des gesamten Unternehmens.
Die Diversity-Charta ermöglicht es uns, sichtbare Richtlinien umzusetzen, die Vielfalt und Gleichstellung im gesamten Unternehmen fördern.
CCS hat die Diversity-Charta in jedem Land, in dem wir tätig sind, unterzeichnet. Dies war ein wichtiger Schritt für uns und stellt sicher, dass Vielfalt im Unternehmen weiterhin eine sichtbare Priorität für uns bleibt.
Wir setzen uns für Vielfalt ein. Sie ist ein grundlegender Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Das wollen wir unseren Mitarbeitern und Kunden deutlich zeigen.
Wir haben unser Diversity-Programm Ende 2018 mit einem Video gestartet, das von einigen unserer Mitarbeitenden erstellt wurde und die Vielfalt feiert. Alle unsere Standorte haben außerdem ein Exemplar der Diversity-Charta erhalten. Jede neue Mitarbeitende erhält die Charta und das Video in ihrer Begrüßungs-E-Mail. Vielfalt ist und bleibt ein grundlegender Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Für CCS ist Vielfalt als Lebensweise ganz einfach: Wir konzentrieren uns nicht auf die Unterschiede, sondern feiern Positivität, Inklusion und Respekt!
