Recruiter | CCS0205

Functieoverzicht:

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces voor grootschalige wervingen binnen de organisatie. Deze rol vereist een dynamisch individu die grootschalige wervingscampagnes kan managen, effectieve wervingsstrategieën kan ontwikkelen en zorgt voor tijdige en efficiënte aanwerving van gekwalificeerde kandidaten om aan de operationele behoeften van het bedrijf te voldoen..

Missie:

Bij CCS Cleaning hebben we een duidelijke missie: CLEANING TO THE CORE. We doen dit vanuit een uniek perspectief. We geloven in duurzaamheid, zowel voor onze planeet als voor onze klanten. Door milieubewust schoon te maken, garanderen we een ecologisch verantwoord en standvastig resultaat. Doordat we servicegericht zijn, waarbij maatwerk voor onze klant de standaard is, kunnen onze klanten zich richten op wat ze het beste doen. Dit is iets waarin we al jaren met trots in slagen, dankzij onze informele werksfeer en enthousiaste teams. CCS is een familiebedrijf dat sinds 1967 bestaat en duizenden medewerkers heeft in 9 landen.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

Uitvoering van Grootschalige Werving:

• Beheer het volledige wervingsproces, inclusief het plaatsen van vacatures, het zoeken naar kandidaten, het screenen, interviewen en onboarden van kandidaten voor grootschalige rollen.
• Maak gebruik van verschillende kanalen en platforms om een grote pool van kandidaten aan te trekken, waaronder vacaturebanken, sociale media, wervingsbureaus en doorverwijzingen van werknemers.
• Optimaliseer en stroomlijn wervingsprocessen om grote aantallen kandidaten efficiënt te verwerken.

Kandidaatervaring:

• Zorg voor een positieve ervaring voor kandidaten tijdens het gehele wervingsproces door duidelijke communicatie, tijdige feedback en een professionele benadering.
• Implementeer initiatieven om employer branding te versterken en top talent aan te trekken in een competitieve markt.

Metrics & Rapportage:

• Volg en analyseer wervingsmetrics (bijv. time-to-hire, cost-per-hire, conversieratio's van kandidaten) om de effectiviteit van wervingsstrategieën te evalueren.
• Stel regelmatige rapporten op over wervingsactiviteiten, resultaten en uitdagingen voor het senior management.

Naleving & Best Practices:

• Zorg ervoor dat alle wervingsactiviteiten voldoen aan lokale arbeidswetten, bedrijfsbeleid en industriestandaarden.
• Werk continu aan het updaten en verbeteren van wervingsbeleid, processen en systemen om te voldoen aan de behoeften van grootschalige werving.

Vendor Management:

• Bouw en onderhoud relaties met externe wervingsbureaus en dienstverleners.
• Onderhandel contracten en beheer de prestaties van leveranciers om kwaliteit en kosteneffectiviteit te waarborgen.

Kwalificaties en Vaardigheden:

Opleiding:

• Bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Een masterdiploma is een pluspunt.

Ervaring:

• Minimaal 2 jaar ervaring in werving, met een focus op grootschalige wervingen.
• Aantoonbare staat van dienst in het managen van grootschalige wervingscampagnes in een dynamische omgeving.
• Ervaring in werving binnen Retail of Hospitality is een pluspunt.

Vaardigheden:

• Sterk begrip van wervingsbest practices, zoektechnieken en beoordelingsmethoden voor kandidaten.
• Uitstekende organisatorische, tijdmanagement- en multitaskingvaardigheden.
• Vaardig in het gebruik van Applicant Tracking Systems (ATS) en andere wervingssoftware.
• Sterke communicatieve, onderhandelings- en interpersoonlijke vaardigheden.
• In staat om onder druk te werken en strakke deadlines te halen.
• Vloeiend in Engels en Nederlands is een vereiste.