HR Business Partner – Nederland & België | CCS1199
💼 HR Business Partnering
• Je werkt samen met Area Managers en operationeel leidinggevenden aan dagelijkse en strategische HR-vraagstukken.
• Je geeft praktisch advies en begeleiding bij HR- en personeelsgerelateerde kwesties.
• Je bouwt sterke relaties op met managers en helpt hen om met vertrouwen HR-beslissingen te nemen. 🤝
• Je ondersteunt bij personeelsplanning, organisatieveranderingen en HR-initiatieven.
• Je gebruikte HR-data en trends om verbeterpunten te identificeren.
⚖️ Personeelsrelaties & Arbeidsrecht
• Je begeleidt en versterkt bij werknemersrelaties-vraagstukken, waaronder effectief, verzuim, disciplinaire kwesties en klachtenprocedures.
• Je coacht managers bij uitdagende persoonlijke situaties.
• Je geeft advies over Nederlandse arbeidsrecht en HR best practices, met kennis van de Belgische arbeidsrechtelijke omgeving.
• Je zorgt ervoor dat HR-processen consistent, eerlijk en in overeenstemming met wet- en regelgeving en bedrijfsbeleid worden uitgevoerd.
🔄 TUPE & Werknemersovergangen — BELANGRIJK ONDERDEEL VAN DE FUNCTIE
• Je ondersteunt en coördineert TUPE-/werknemersovergangen in Nederland.
• Je werkt samen met interne stakeholders en relevante partijen gedurende het gehele overgangsproces.
• Je ondersteunt bij werknemersconsultatie, documentatie en due diligence.
• Je verzamelt arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat informatie correct en compliant is.
• Je geeft duidelijke en praktische HR-begeleiding aan managers tijdens transitieprocessen.
• Je ondersteunt bij relevante RAS-/branchevereisten en certificeringsprocessen.
🌱 Prestatie & Talent
• Je ondersteunt managers bij performance management en ontwikkeling.
• Je begeleidt verbetertrajecten wanneer dit nodig is.
• Je ondersteunt talentontwikkeling, opvolgingsplanning en retentie-initiatieven.
• Je coacht managers en helpt hen om sterker en kleiner te worden in people management. 💬
📋 HR-activiteiten
• Je ondersteunt de volledige levenscyclus van medewerkers, van onboarding tot offboarding.
• Je werkt nauw samen met Payroll en het bredere HR-team om ervoor te zorgen dat personeelsinformatie en documentatie correct zijn.
• Je ondersteunt bij contracten, wijzigingen en andere HR-documentatie.
• Je zorgt ervoor dat HR-processen georganiseerd, compliant en tijdig worden uitgevoerd.
Manager Huishouding / Fulltime / 38 uur / Amsterdam | CCS1198
Dagelijkse taken
- Personeelsindelingen: Wijs taken en verantwoordelijkheden toe aan het schoonmaakpersoneel en zorg tegelijkertijd voor voldoende bezetting en werving van personeel.
- Toezicht: Houd toezicht op de prestaties van het personeel tijdens de diensten en bied waar nodig begeleiding en ondersteuning.
- Opleiding: Organiseer trainingssessies voor nieuwe medewerkers en doorlopende trainingen voor het huidige personeel om hun vaardigheden te verbeteren.
- Rapportage en administratie: Verwerk gewerkte uren, productiviteitsgegevens en kwaliteitsrapporten.
Wekelijkse taken
- Kwaliteitscontroles: Voer grondige inspecties uit van de gastenkamers om te controleren of de schoonmaaknormen worden nageleefd en pak eventuele afwijkingen aan.
- Training en ontwikkeling: Plan en voer trainingen uit op basis van prestatieanalyses, waarbij nieuwe schoonmaakprocedures worden geïntroduceerd.
- Feedbacksessies: Geef constructieve feedback om de prestaties te verbeteren en erken uitzonderlijk werk.
Maandelijkse taken
• Functioneringsgesprekken: Evalueer de prestaties van medewerkers, stel doelen vast en identificeer verbeterpunten.
• Voorraadbeheer: Voer maandelijks voorraadcontroles uit en bestel zo nodig nieuwe benodigdheden.
Huishoudmedewerker / Fulltime / 38 uur / Amsterdam | CCS1195
- Dagelijkse werkzaamheden en toezicht: Leid dagelijkse briefings om taken toe te wijzen, controleer de netheid van de kamers en waarborg de kwaliteitsnormen. Reageer snel op verzoeken van gasten en houd toezicht op de netheid van de kamers en openbare ruimtes.
- Teamleiderschap en -coördinatie: Het beheren van personeelsroosters, het geven van feedback en coaching, en het waarborgen van de naleving van veiligheidsprotocollen. Het onderhouden van goede communicatie met andere afdelingen om problemen tussen verschillende afdelingen efficiënt op te lossen.
- Logistiek en rapportage: Toezicht houden op de wasservice, de voorraad bewaken en zorgen voor tijdige aanvulling van de benodigdheden. Dagelijkse rapporten opstellen en zorgen voor een vlotte overdracht naar de volgende dag.
- Training en continue verbetering: Organiseer trainingssessies voor nieuwe medewerkers en zorg voor hun verdere ontwikkeling. Plan en voer dieptereinigingsschema's uit om in alle ruimtes hoge kwaliteitsnormen te handhaven.
Supervisor Huishouding Hotel / Fulltime / 30 uur / Amsterdam | CCS1194
- Dagelijkse werkzaamheden en toezicht: Leid dagelijkse briefings om taken toe te wijzen, controleer de netheid van de kamers en waarborg de kwaliteitsnormen. Reageer snel op verzoeken van gasten en houd toezicht op de netheid van de kamers en openbare ruimtes.
- Teamleiderschap en -coördinatie: Het beheren van personeelsroosters, het geven van feedback en coaching, en het waarborgen van de naleving van veiligheidsprotocollen. Het onderhouden van goede communicatie met andere afdelingen om problemen tussen verschillende afdelingen efficiënt op te lossen.
- Logistiek en rapportage: Toezicht houden op de wasservice, de voorraad bewaken en zorgen voor tijdige aanvulling van de benodigdheden. Dagelijkse rapporten opstellen en zorgen voor een vlotte overdracht naar de volgende dag.
- Training en continue verbetering: Organiseer trainingssessies voor nieuwe medewerkers en zorg voor hun verdere ontwikkeling. Plan en voer dieptereinigingsschema's uit om in alle ruimtes hoge kwaliteitsnormen te handhaven.
Schoonmaakmedewerker | CCS1182
🧼 Reinigen en onderhouden van klantlocaties (stofzuigen, vegen en dweilen)
🪟 Afstoffen en reinigen van oppervlakken (bureaus, tafels, spiegels en inventaris)
🧴 Reinigen en desinfecteren van toiletten, wastafels en kranen
🗑 Prullenbakken legen en vuilniszakken vervangen
🍽 Reinigen en onderhouden van personeelsruimtes (oppervlakken, wastafels en apparatuur zoals magnetrons en koelkasten)
Schoonmaakmedewerker – Ochtenddienst – Zwolle | CCS1177
🧼 Reinigen en onderhouden van klantlocaties (stofzuigen, vegen en dweilen)
🪟 Afstoffen en reinigen van oppervlakken (bureaus, tafels, spiegels en inventaris)
🧴 Reinigen en desinfecteren van toiletten, wastafels en kranen
🗑 Prullenbakken legen en vuilniszakken vervangen
🍽 Reinigen en onderhouden van personeelsruimtes (oppervlakken, wastafels en apparatuur zoals magnetrons en koelkasten)
Schoonmaker Avonddienst | CCS1160
🧼 Reinigen en onderhouden van klantlocaties (stofzuigen, vegen en dweilen)
🪟 Afstoffen en reinigen van oppervlakken (bureaus, tafels, spiegels en inventaris)
🧴 Reinigen en desinfecteren van toiletten, wastafels en kranen
🗑 Prullenbakken legen en vuilniszakken vervangen
🍽 Reinigen en onderhouden van personeelsruimtes (oppervlakken, wastafels en apparatuur zoals magnetrons en koelkasten)
HR Business Partner NL & BE (HRBP) | CCS1141
Strategische HR-partnerschap
- Werk samen met regiomanagers en operationeel leiderschap om HR-oplossingen te leveren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
- Ondersteuning bieden bij personeelsplanning, organisatieontwerp en herstructureringsinitiatieven.
- Lever datagestuurde inzichten in belangrijke personeelsstatistieken (bijv. personeelsverloop, ziekteverzuim, betrokkenheid).
- Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de strategie voor Personeel & Cultuur
Arbeidsverhoudingen en arbeidsrecht (Nederland en België)
- Beheer alle personeelszaken van begin tot eind (disciplinaire maatregelen, klachten, verzuim, functioneringsgesprekken).
- Deskundig advies geven over Nederlands en Belgisch arbeidsrecht en HR-best practices.
- Zorg ervoor dat alle processen voldoen aan de Nederlandse en Belgische wetgeving en het bedrijfsbeleid.
Prestatie- en talentmanagement
- Ondersteun en coach managers tijdens prestatiebeoordelingscycli.
- Stimuleer talentontwikkeling, opvolgingsplanning en initiatieven ter behoud van medewerkers.
- Faciliteer prestatieverbeteringsplannen (PIP's) en capaciteitsprocessen.
- Het geven van leiderschapscoaching en -begeleiding aan lijnmanagers.
HR-administratie, onboarding en ondersteuning gedurende de gehele loopbaan van een medewerker
Bied uitgebreide administratieve HR-ondersteuning gedurende de gehele loopbaan van de medewerker, waarbij nauwkeurigheid, naleving van de regels en een positieve medewerkerservaring worden gewaarborgd. Belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Het coördineren en ondersteunen van het volledige onboardingproces, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten, documentatie en systeemconfiguratie, en het waarborgen van de naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne beleidsregels.
- Het begeleiden van de uitdiensttreding en beëindiging van dienstverbanden, inclusief het opstellen van ontslagdocumenten, het coördineren van de eindafrekening en het waarborgen dat aan alle wettelijke en procedurele vereisten wordt voldaan.
- Het begeleiden en faciliteren van screenings en achtergrondcontroles voorafgaand aan de indiensttreding, ervoor zorgen dat deze vóór de startdatum zijn afgerond en voldoen aan de toepasselijke AVG-wetgeving en lokale voorschriften.
- Ondersteuning bieden bij het opstellen, uitvaardigen en onderhouden van arbeidsovereenkomsten en wijzigingen daarin, en ervoor zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) en bedrijfsnormen.
TUPE, contractoverdrachten en certificering (RAS-naleving)
Fungeren als een belangrijke HR-partner bij het beheren van personeelsoverplaatsingen en contractuele verplichtingen binnen de Nederlandse markt, waaronder:
- Het ondersteunen en coördineren van processen voor de overdracht van ondernemingen (TUPE-equivalent) in overeenstemming met de Nederlandse arbeidswetgeving, inclusief overleg met werknemers, documentatie en due diligence-activiteiten.
- Het beoordelen en valideren van de arbeidsvoorwaarden van werknemers tijdens overplaatsingen, waarbij de nauwkeurigheid en naleving van de toepasselijke overeenkomsten (bijv. CLA/RAS-bepalingen) worden gewaarborgd.
- Ondersteuning bieden bij de administratie- en certificeringsvereisten in het kader van RAS (Scholings- en Ontwikkelingsfonds) en TUPE-certificering (TUPE Cert), waarbij ervoor gezorgd wordt dat de documentatie compleet, nauwkeurig en auditklaar is.
- Fungeren als aanspreekpunt voor operationele belanghebbenden met betrekking tot TUPE-gerelateerde vragen, en het verstrekken van duidelijke, praktische richtlijnen om een conforme implementatie te waarborgen.
Operationele HR-uitvoering
- Fungeren als betrouwbaar aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen in Nederland voor interne stakeholders en externe partners.
- Toezicht houden op belangrijke HR-processen, waaronder onboarding, offboarding, verzuimbeheer en personeelsgegevens.
- Zorg voor nauwkeurigheid en naleving van alle HR-administratie en -documentatie.
- Werk samen met de salarisadministratie en andere HR-teams om een soepele bedrijfsvoering te garanderen.
Betrokkenheid van medewerkers en bedrijfscultuur
- Bevorder een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Ondersteun initiatieven en actieplannen gericht op de betrokkenheid van medewerkers.
- Analyseer trends in beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden; onderzoek en stel concurrerende basis- en bonusprogramma's voor om ervoor te zorgen dat de organisatie toptalent aantrekt en behoudt.
- Optreden als bemiddelaar bij conflicten op de werkvloer en ondersteuning bieden bij het oplossingsproces.
- Verdedig de waarden en het gedrag van het bedrijf.
Verandermanagement en projecten
- Leid en ondersteun initiatieven voor organisatieverandering
- Bijdragen aan HR-projecten zoals digitale transformatie, procesverbeteringen en wijzigingen in de regelgeving.
- Ondersteun de uitrol van HR-tools, -beleid en -systemen.
Schoonmaker – Parttime – Venlo | CCS1080
Reinigen en onderhouden van klantlocaties (stofzuigen, vegen en dweilen) 🧼
• Afstoffen en reinigen van oppervlakken (bureaus, tafels, spiegels en inventaris)
• Reinigen en desinfecteren van toiletten, wastafels en kranen
• Prullenbakken legen en vuilniszakken vervangen 🗑️
• Reinigen en onderhouden van personeelsruimtes (oppervlakken, wastafels en apparatuur zoals magnetrons en koelkasten)
Schoonmaker – Parttime Ochtenddienst – Heerlen | CCS1069
- Het verzamelen en onderhouden van klantenruimtes (stofzuigen, vegen, dweilen)
- Het afstoffen en afvegen van oppervlakken (bureaus, tafels, spiegels, armaturen)
- Het reinigen en desinfecteren van toiletten, wastafels en kranen
- Het legen van afvalbakken en vervangen van liners
- Het onderhouden van personeelsruimtes (oppervlakken, wastafels en apparaten zoals magnetrons en koelkasten)