Lokale expertise
CCS is actief in negen Europese landen en zet lokale wetgevingsdeskundigen in om HR-personeel in elke markt te ondersteunen.
Wetgeving
CCS beheert de naleving van de arbeidswetgeving in negen Europese landen door middel van lokale HR-expertise, documentcontroles en pre-auditbeoordelingen.
60+
Jaren van uitmuntendheid
8
Landen in heel Europa
5000+
Teamleden
98%
Cliëntbehoud
Lokale kennis van de arbeidsmarkt binnen de Europese vestigingen
Wetgeving | Ondersteuning bij naleving van CCS-voorschriften
Pre-auditcontroles
De documenten van de werknemer worden vóór indiensttreding gecontroleerd, waardoor vertragingen worden voorkomen en de naleving van de lokale arbeidswetgeving wordt gewaarborgd.
Operationele Integratie
Wetgeving wordt beschouwd als onderdeel van de dienstverlening, niet als een bijzaak, wat een soepelere implementatie en consistente normen ondersteunt.
Lokale wetgevingsdeskundigen
CCS zet in elk land lokale experts in om te zorgen dat de arbeidsregels en onboardingvereisten worden nageleefd.
HR-kennis
HR-medewerkers passen hun kennis van de Europese arbeidswetgeving toe in de dagelijkse werkzaamheden rondom het inwerken van nieuwe medewerkers en de personeelsadministratie.
Documentatie voorafgaand aan de audit
De documenten van de nieuwe medewerker worden gecontroleerd voordat hij of zij in dienst treedt, wat zorgt voor een soepeler inwerkproces en het verminderen van vermijdbare risico's.
Ontdek andere diensten
Ontdek ons assortiment gespecialiseerde reinigingsoplossingen, afgestemd op elke branche.
Informatie Centrum
Veelgestelde Vragen / FAQ
Transparantie en duidelijkheid verschaffen over onze normen voor detailhandelskwaliteit en onze gespecialiseerde reinigingsprotocollen.
Hoe gaat CCS om met de arbeidswetgeving in verschillende landen?
CCS maakt in elk land gebruik van lokale wetgevingsdeskundigen, ondersteund door HR-personeel met kennis van de Europese arbeidswetgeving, om een correcte onboarding en naleving van de regelgeving te garanderen.
Wat wordt er gecontroleerd voordat medewerkers zich bij de schoonmaakteams van CCS aansluiten?
De personeelsdocumenten worden vooraf gecontroleerd om er zeker van te zijn dat de juiste documentatie voor het betreffende land en de functie aanwezig is.
Waarom is naleving van de arbeidswetgeving belangrijk bij schoonmaakcontracten?
Compliance bevordert verantwoording, zorgt voor een goede operationele gereedheid van de locatie en een verantwoord personeelsbeheer, waardoor risico's voor klanten en medewerkers worden verminderd.
Hanteert CCS één uniforme aanwervingsprocedure in heel Europa?
Nee. CCS is actief in negen landen en past in elk land de lokale wetgeving toe, waardoor naleving wordt gewaarborgd en tegelijkertijd een consistente dienstverlening wordt geboden.
Heb je nog steeds vragen?
Mocht u nog vragen hebben over onze schoonmaakdiensten, neem dan gerust contact met ons op. Ons team streeft ernaar om u een uitstekende service te bieden.
geverifieerd
Core by CCS: Audittransparantie
Wij bieden digitale rapportages voor al onze zakelijke schoonmaakdiensten, zodat onze klanten volledig inzicht en transparantie hebben.
Ontdek onze technologiePan-Europese kantoren ter ondersteuning van de bedrijfssector
Strategisch gevestigd in heel Europa om consistente, professionele schoonmaakondersteuning te bieden voor uw kantoorruimtes en bedrijfspanden.
Oostenrijk
Adres van het regionale hoofdkantoor
Gluckgasse 3/15, Wenen, Oostenrijk
Rechtstreekse verbinding
+49 (0)211 38789834
Wat ons drijft
Vraag uw gratis offerte
Vul onderstaand formulier in en ons team neemt binnen 24 uur contact met u op met een oplossing op maat.