Rechtvaardigheid

Bij CCS maken we er werk van al onze mensen rechtvaardig te behandelen. We hebben praktisch en verantwoordelijk beleid om te zorgen dat dit op elke locatie waar we actief zijn ook gebeurt.

Ander beleid en praktijken op de werkplek

TolerantieEerlijkheid

Bij CCS krijgt elke werknemer gelijke kansen en we geloven er sterk in dat de juiste persoon voor het werk diegene is die de juiste ervaring, instelling en kwalificaties heeft. Er heerst een opendeurbeleid in alle lagen van onze organisatie en we streven er altijd naar om elkaar te ondersteunen waar mogelijk. CCS koestert haar egalitaire cultuur en is er trots op een heel diverse organisatie te zijn.

Betaling

Voor CCS is het heel belangrijk dat er met al onze mensen respectvol en rechtvaardig omgegaan wordt. CCS draagt hier zelf een groot deel aan bij door te zorgen voor eerlijke lonen, die in lijn zijn met lokale wet- en regelgeving van elk land waarin we werken. Wij zorgen zelf voor de salarisbetaling, zodat we onze werknemers altijd volledige transparantie kunnen bieden over het loon en zodat we altijd in de hand hebben dat het juiste loon ook op tijd aankomt.

Al onze mensen, van schoonmaakpersoneel tot managementteams, krijgen van CCS uitgebreide trainingen. Voor al onze teams hebben we unieke en eenvoudige trainingsprogramma’s ontwikkeld. We bieden zowel e-learningcursussen als praktijkgerichte trainingen aan.

Regelmatig promoveren we werknemers binnen het bedrijf. Er zijn veel mogelijkheden voor promotie, educatie en persoonlijke ontwikkeling. Veel mensen uit ons Senior Managementteam begonnen hun carrière bij ons als schoonmaker en hebben zich omhoog gewerkt binnen het bedrijf.