Chez CCS, la diversité est au cœur de notre culture, elle ne se limite pas à une simple gestion ou à un symbole. Nos équipes sont, en réalité, extrêmement diverses. Elles parlent différentes langues, pratiquent diverses religions et représentent une multitude de cultures. Leurs histoires et leurs normes sociales sont complexes, et pourtant, nous collaborons et travaillons en parfaite harmonie.
Le respect, l'inclusion et la positivité sont des valeurs fondamentales pour CCS.
Ce n'est pas le fruit du hasard. CCS a été fondée en Irlande en 1966. L'Irlande des années 1960 était bien différente de celle d'aujourd'hui et était une société assez monoculturelle. Cependant, CCS a été bâtie sur des fondements de respect, d'inclusion et de positivité. Ces valeurs fondamentales restent au cœur de CCS aujourd'hui et nous sommes fiers d'être une organisation inclusive.
Nous avons élaboré un ensemble de valeurs d'entreprise qui soutiennent et promeuvent cette culture. Notre philosophie consiste à toujours voir le meilleur chez les autres et à exiger l'excellence, à nous concentrer sans cesse sur les points positifs et à les développer.
Lorsqu'une entreprise parle de diversité, elle doit la vivre au quotidien et la rendre visible dans tous les aspects de son organisation. Pour nous, la diversité est un élément essentiel de notre identité. Elle est le moteur de notre succès et façonne notre activité.
Chez CCS, en misant sur l'excellence de chacun, nous avons bâti des relations solides et durables. Nombre de nos collaborateurs travaillent chez nous depuis de nombreuses années et ont gravi les échelons de l'entreprise.
Dans la mesure du possible, nous privilégions la promotion interne et nous nous basons sur les compétences, la confiance et les perspectives d'évolution. La grande diversité de nos équipes sur le terrain nous offre un large vivier de talents. Notre équipe de direction est équilibrée en termes de genre, d'origine ethnique, de culture et de parcours. Ensemble, nous agissons dans le respect, l'inclusion et pour le bien commun de l'entreprise.
La Charte de la diversité nous permet de mettre en œuvre des politiques visibles qui promeuvent la diversité et l'égalité au sein de l'entreprise.
CCS a adhéré à la Charte de la diversité dans tous les pays où elle est présente. Il s'agit d'une étape importante pour nous, qui garantit que la diversité au sein de l'entreprise demeure une priorité visible.
Nous sommes attachés à la diversité. Elle fait partie intégrante de la culture de notre entreprise. Nous tenons à ce que cela soit évident pour nos collaborateurs et nos clients.
Nous avons lancé notre programme de diversité fin 2018 avec une vidéo célébrant la diversité, réalisée par certains de nos collaborateurs. Tous nos sites ont également reçu un exemplaire de la Charte de la diversité. Chaque nouvel employé reçoit la charte et la vidéo dans son courriel de bienvenue. La diversité est et restera un pilier de notre culture d'entreprise.
Pour CCS, la diversité comme mode de vie est simple : nous ne nous concentrons pas sur la différence, nous célébrons la positivité, l'inclusion et le respect !
