Onzichtbare Legers

Ik zie onze CCS-teams als een onzichtbaar schoonmaakleger . Ze beginnen vroeg of werken tot laat om de impact van hun werk op onze dag te minimaliseren. Ze zijn volledig toegewijd aan het waarborgen van een schone, veilige en gezonde omgeving. Misschien heb je er nooit bij stilgestaan ​​welke impact schoonmaakteams op ons dagelijks leven hebben, maar zonder hun harde werk zou de wereld een stuk onaangenamer zijn.

De schoonmaakbranche heeft zich in de loop der jaren ontwikkeld, waarbij nieuwe schoonmaaktechnologieën en -methoden essentieel zijn geworden voor het leveren van een eersteklas schoonmaakservice. De vaardigheden en kennis die onze medewerkers in de frontlinie nodig hebben om aan de behoeften van onze klanten te voldoen, zijn uitgebreid. Daarom richten we ons bij CCS op wat voor ons allemaal als team belangrijk is.

Veilig schoonmaken

Onze wervingsprocessen zijn degelijk. Al onze kandidaten worden persoonlijk geïnterviewd en hun referenties worden gecontroleerd. Voordat een nieuw teamlid bij CCS aan de slag gaat, wordt hij of zij gescreend door ons recruitmentteam. De HR-afdeling van CCS controleert of de kandidaat wettelijk bevoegd is om te werken en checkt eerdere referenties. Alle documentatie wordt opgeslagen in ons beveiligde, cloudgebaseerde HR-systeem. We zijn nu actief in 9 landen en nemen geen enkel risico met onze immigratieprocedures. Al onze recruitmentexperts zijn getraind in het herkennen van frauduleuze documenten.

Waardering voor onze schoonmaakteams

Onze schoonmaakteams zijn betrokken bij hun werk. Ze zetten zich in om de omgevingen waarin ze werken veilig en gezond te houden. Zelfs de meest toegewijde medewerker heeft echter voortdurende training en ondersteuning nodig. Bij CCS investeren we in onze schoonmaakteams en richten we ons op het optimaal voorbereiden van onze mensen. We bieden uitgebreide trainingen aan al onze teams en moedigen hen aan om hun volledige potentieel te bereiken.

Voordat een nieuwe medewerker bij onze teams in dienst treedt, volgt hij of zij het CCS-trainingsprogramma. De training bestaat uit een reeks interne videotutorials, waaronder een introductiecursus en een training over milieu, gezondheid en veiligheid, aangeboden in 7 verschillende talen. Hun kennis wordt getoetst door middel van een examen, waarvan de resultaten automatisch worden opgeslagen in ons beveiligde HR-systeem.

Daarna begint de praktische operationele training, waarin ze de vaardigheden en kennis leren over machines, apparatuur en reinigingsmethoden.

Teams worden elke zes maanden beoordeeld aan de hand van ons prestatiegerichte systeem. Dit systeem is zo opgezet dat het ondersteuning en, indien nodig, aanvullende training biedt. Medewerkers die zich extra inzetten, worden beloond via ons CCS-beloningsprogramma.

We zijn trots op ons schoonmaakteam en zetten ons volledig voor hen in. Sommige van onze meest ervaren leden zijn ooit bij CCS begonnen als schoonmakers. We geloven in het koesteren van talent en het bieden van kansen om door te groeien. Ikzelf en mijn collega-directeuren zijn allemaal begonnen als schoonmakers. Dit heeft ons een solide basis in ons vakgebied gegeven en een diepgaand begrip van de behoeften van onze klanten.

Gezondere gebouwen

Of het nu school, universiteit of werk is, de gemiddelde persoon brengt veel tijd binnenshuis door. Daarom is het zo belangrijk om ervoor te zorgen dat deze omgevingen gezonde plekken zijn om te vertoeven. Bij CCS richten we ons op het gebruik van chemicaliënvrije schoonmaakproducten die onze luchtkwaliteit verbeteren, waardoor onze gebouwen veel gezondere plekken worden om te zijn.

CCS legt enorm veel nadruk op gezondheid en veiligheid en kleurcodering om kruisbesmetting te voorkomen. De werkmethoden van CCS zijn gericht op u en uw gezondheid.

Onze planeet

We hebben maar één planeet en vinden dat iedereen zijn steentje moet bijdragen aan de zorg ervoor. Bij CCS doen we dat door over te stappen op chemicaliënvrije schoonmaakmiddelen, het verminderen van plasticgebruik, onze CO2-uitstoot, papiergebruik en recycling waar mogelijk. Onze inzet voor onze planeet is terug te vinden in ons MVO-plan 2019/2020 . We zijn er trots op dat we onze doelstellingen elke keer op tijd hebben gehaald. We geloven dat schoonmaken een belangrijke rol speelt in het veranderen van de richting van de toekomst en hebben stappen ondernomen om op een duurzame en milieubewuste manier te werken. CCS gelooft in het geven van het goede voorbeeld en is altijd op zoek naar manieren om nog verder te verbeteren!

Op zoek naar schoonmaakoplossingen? Neem contact met ons op.