Bij CCS is diversiteit een integraal onderdeel van ons leven en geen kwestie van managen of symbolische vertegenwoordiging. In werkelijkheid zijn onze teams enorm divers. Onze teams spreken verschillende talen, belijden diverse religies en vertegenwoordigen een scala aan culturele achtergronden. Hun geschiedenis en sociale normen zijn complex, maar toch kunnen we het goed met elkaar vinden en samenwerken.
Respect, inclusiviteit en positiviteit zijn fundamenteel voor CCS.
Dit is geen toeval. CCS werd in 1966 in Ierland opgericht. Het Ierland van de jaren zestig was heel anders dan het Ierland van nu en was een vrij monoculturele samenleving. CCS werd echter gebouwd op de fundamenten van respect, inclusiviteit en positiviteit. Deze hoekstenen vormen nog steeds een belangrijk onderdeel van CCS en we zijn er trots op een inclusieve organisatie te zijn.
We hebben een reeks bedrijfswaarden ontwikkeld die deze cultuur ondersteunen en bevorderen. Het is onze manier van leven om altijd het beste in mensen te zien en het beste van hen te verwachten, om continu te focussen op de positieve aspecten en deze verder te ontwikkelen.
Wanneer een bedrijf over diversiteit praat, moet het die diversiteit ook dagelijks in de praktijk brengen en in alle aspecten van de organisatie zichtbaar maken. Voor ons is diversiteit een onmisbaar onderdeel van onze bedrijfsidentiteit. Het is wat ons succesvol maakt en onze bedrijfsvoering vormgeeft.
Bij CCS hebben we, door het beste in mensen te zien en te verwachten, duurzame en waardevolle relaties opgebouwd. Veel van onze medewerkers werken al jaren bij ons en zijn binnen het bedrijf doorgegroeid.
Waar mogelijk bevorderen we interne doorgroei en doen we dat op basis van vaardigheden, vertrouwen en groeimogelijkheden. Dankzij de grote diversiteit binnen onze teams op de werkvloer is er een ruime keuze aan talent. Ons managementteam is evenwichtig samengesteld wat betreft geslacht, etniciteit, cultuur en achtergrond. Samen werken we met respect, inclusiviteit en in het belang van het bedrijf.
De diversiteitscharters stellen ons in staat om zichtbaar beleid te implementeren dat diversiteit en gelijkheid binnen het hele bedrijf bevordert.
CCS heeft het Diversiteitscharter ondertekend in elk land waar we actief zijn. Dit was een belangrijke stap voor ons en zorgt ervoor dat diversiteit binnen het bedrijf een zichtbare prioriteit blijft.
Wij hechten veel waarde aan diversiteit. Het is een fundamenteel onderdeel van onze bedrijfscultuur. We willen dit duidelijk laten zien aan onze medewerkers en klanten.
We lanceerden het diversiteitsprogramma eind 2018 met een video waarin diversiteit centraal staat, gemaakt door een aantal van onze medewerkers. Al onze vestigingen hebben ook een exemplaar van het Diversiteitscharter ontvangen. Elke nieuwe medewerker ontvangt een exemplaar van het charter en de video in de welkomstmail. Diversiteit is een fundamenteel onderdeel van onze bedrijfscultuur en zal dat ook blijven.
Voor CCS is diversiteit als levenswijze eenvoudig: we focussen niet op de verschillen, maar vieren positiviteit, inclusiviteit en respect!
