Eerlijkheid

Bij CCS is eerlijkheid altijd de beste weg. We hanteren een transparante bedrijfsvoering en communiceren regelmatig en openhartig met al onze werknemers. Doordat we de communicatielijnen openhouden, staan we altijd open voor eerlijke en openhartige feedback van al onze werknemers en andere belanghebbenden.

Ander beleid en praktijken op de werkplek

RechtvaardigheidTolerantie

CCS is actief in acht Europese landen. Dit betekent dat we altijd de lokale wet- en regelgeving moeten naleven. Ons HR-team is gespecialiseerd in lokale arbeidswetgeving, zodat we kunnen garanderen dat we ons altijd binnen deze lokale wetgeving begeven. Ons HR-team handelt proactief als het gaat om het introduceren en implementeren van beleidsveranderingen.

Communicatie en betrokkenheid

CCS gelooft in het voeren van open en persoonlijke communicatie met onze mensen. We versturen regelmatig een interne nieuwsbrief, waarin we bedrijfsnieuws en -updates met onze werknemers delen. Dit geeft ons de kans al onze mensen over recente bedrijfsontwikkelingen te informeren en ze tevens te feliciteren en te bedanken voor hun recente werkzaamheden. Ook op sociale media zijn we actief en delen we bedrijfsnieuws, verhalen van medewerkers en recente prestaties.